On entend souvent parler des OKR comme s'il existait une seule façon de les déployer. En haut la stratégie, en bas les équipes, et hop, tout le monde s'aligne.

La réalité, c'est que le bon modèle dépend de votre taille, de votre structure, et surtout de ce que vous voulez vraiment faire avec vos OKR. On a recensé 6 modèles. Voici comment choisir le vôtre.